IT圈里的35岁现象:那些35岁以上的人都干嘛去了

知乎上有个特别火的问题:“找工作时单位普遍要求35岁以下,那 35 岁以上的人都干嘛去了?”

年龄分水岭

大多数的招聘启事里,都会设置一道「年龄分水岭」,来隔绝大龄求职者。而在很多场景下,这条冷酷的分界线,会划在35岁。

拉勾网2018年发布的《90后互联网职场报告》显示,互联网从业者平均年龄是26岁,其中55.8%是90后。


IT圈里的35岁现象:那些35岁以上的人都干嘛去了

图片来源与拉勾网《90后互联网职场报告》


其中,亚马逊员工平均年龄28岁,谷歌30岁,华为27岁,脸书28岁……

不要说白头,连秃头都没到来,可能就已经在公司平均年龄上拖了后腿。

无可否认的是,在新兴行业,尤其是互联网行业,35岁已经是很老的人了。

性价比降低

每一个年近35岁的职场人都知道,自己的性价比早就不如90后。

别人能996,能熬通宵,能喝汽水,能半夜吃完宵夜继续加班到天亮。

更可怕的是,积累了那么多年的经验,不知道怎么突然就变得一文不值。

搞Java,C++十几年了,项目老板却突然说,所有代码要改成Python。无奈,拿起一本砖头那么厚的书,发现自己已经啃不下去了。

很多人不会明白那种感觉。

仿佛一根橡皮筋松了很多年,突然要绷紧了,却发现自己完全没掉了弹性。

看着头顶,总是会觉得有一柄悬在头顶的达摩克斯之剑,随时招呼都不打一句,就直接刺破自己自以为是的岁月静好。

这个时候,终究是不得不感叹一句,人是战胜不了自然规律的。

温水里被煮的青蛙

不久前,突如其来的甲骨文裁员风波(甲骨文创始人:不能让中国培养出比美国更多的工程师)(点击可了解甲骨文裁员风波),激起了人们对中年危机的忧虑,尤其在技术急速更迭互联网行业,安全感正变得日益稀薄。网上有人嘲讽甲骨文平均年龄37岁、突然被裁员的工程师们“不值得同情”——他们年轻时没有选择冒险和奋斗,进了舒适的外企,最终活成了温水里被煮的青蛙。


IT圈里的35岁现象:那些35岁以上的人都干嘛去了


那些35岁还挣扎在底层的人,尽管有好几年的工作经验,但由于基本在从事着重复性的劳动或者频繁跳槽没有明确目标,所以能力和经验并不匹配。

可以想象,他们在二十来岁的时候大多是这样度过的:

下班准时打卡,回到家后往床上一躺,刷着手机等着外卖,外卖来了边吃边看手机,吃完后把外卖一打包,又躺回床上刷手机,或者玩游戏直到睡觉。

懒是一回事,但娱乐至上、丧失了对生活的思考才是罪魁祸首。

付诸行动,摆脱年龄限制

如果35岁还在做着10年前的工作,不懂进步被社会淘汰是必然,有独立思考能力的人,话说到极致,事做到极致,到哪都受喜欢。

那些混得不错的中年人,他们的杀手锏在于,他们在年轻的时候仔细想过自己想要什么生活,认真去了解过自己,并且脚踏实地地按照自己的规划为自己理想的生活做出一点又一点的努力。

如果你还年轻,为了避免成为进退两难的35岁中年程序员,可以从以下几个方面进行努力,让你摆脱年龄限制:


IT圈里的35岁现象:那些35岁以上的人都干嘛去了


在某种开发技能上建立个人品牌,比如 WebRTC 、 Hadoop 、 C++ 、JAVA One等。而且,有了个人品牌,才能在超过 35 岁时还可以轻松找到工作。这样的开发者,实际上是以“技术专家”的身份存在。

在组织内开发技能过硬,并且精通业务,成为复合型选手,占据难以替代的位置。这样的开发者,可以称之为高级开发工程师或者资深开发者,这样的角色,在一个合适的平台上,可以受到重视,可以跟着平台发展,不用在意年龄。退一步讲,即便所在的平台倒掉了,依然会有很多公司愿意要。

成为善于架构某类软件服务的架构师。这是从高级开发工程师演变过来的更高级的角色。当你真正做过一些大型系统的架构工作,会有很多公司需要你,不必担心你的年龄,你工作自由了。

走向管理岗位,成为职业经理人。很多公司都有项目经理、技术经理、研发经理等管理角色,你需要能够真正做好管理工作。

如果你已年过30仍一事无成也不要紧,只要你抱有“最糟不过当下”的乐观心态,未来一定会比现在好。

每个明天是无数个今天堆积起来的,想要明天是什么样的,今天去做就好了。

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