揭示职场残酷:你拼到奔溃,但老板觉得你该被换掉!

4月又到了求职、找工作的高峰期,在很多同学为停滞不前的春招进度迷茫的同时,一些走出校园踏入工作岗位的同学,却又因各式原因表现出现了种种“职场排异反应”。

揭示职场残酷:你拼到奔溃,但老板觉得你该被换掉!

(图片来源知乎)

随着国内首档聚焦明星与经纪人关系的真人秀《我和我的经纪人》的热播,除了张雨绮负面新闻大多没戏拍,乔欣面临解约大哭的明星爆点,背后经纪人高压力、残酷的职场日常也让人感同身受。

开会时被同事怼到哑口无言,方案做不出被老板骂哭,一边崩溃一边努力,因为又迈过了一个坎儿而兴奋不已…

很多网友评价:比职场片还职场,“过于真实”,硬核综艺!

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(图片来源网络)

琪仔:这些职场表现等于自杀

职场里面,没有对比就没有伤害。每个行当都有自己的大牛,拿经纪人来说,有杨天真这样一手捧红范冰冰、鹿晗、欧阳娜娜的等,slay全场的女魔头;也有遇事慌慌张张、易哭易崩溃的小菜鸟琪仔。

琪仔:90后 白宇宣传经济人,与白宇合作三年。

个性标签:哪怕哭着也要把工作完成的爱哭鬼

职场金句:我不想被说“努力”,我想要被说“可以”

面临问题:白宇在《镇魂》突然大火后,琪仔的工作上成长速度跟不上艺人的成长速度。

已有三年工作经验却总还是冒冒失失的琪仔在职场中又有哪些自杀式的表现值得我们避免呢?

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自杀式表现一“挤牙膏式”工作汇报

在新年例会中,当Boss杨天真问及白宇在2019年的工作计划和排期相关的问题时:

老板问:说一下小白2019年待播项目?

琪仔回:一个是腾讯的网剧叫《绅探》,然后,另外一个就是那个电影。

被追问一:哪个电影?琪仔回:那个《银河补习班》,然后还有一个《霍去病》。

被追问二:那个《绅探》什么时候播出定了吗?琪仔回:第二季度

被追问三:腾讯吧?琪仔回:对。

被追问四:什么级别的项目?琪仔思考了一下回:嗯....目前我得到的消息应该是S级。

被追问五:确定吗?琪仔回:现在他们应该内部在评估,我还得继续跟他们去评估。

这段“挤牙膏”式的工作汇报,惹得老板杨天真频频投出不满意的眼神,来感受下老板的小眼神~

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琪仔“支支吾吾”、“大脑一片空白”、“我是谁,我在哪儿”的状态。给出的都是“...目前...应该是...”的职场死亡句式,造成的后果是很严重的:

后果一:自慌阵脚,陷入“恶性循环”

这样的汇报,被领导不断追问,完全由主动变被动,既无法表达出已知信息又猜不到领导想法,很容易惊慌失措,越懵越慌越容易断档。

后果二:直接被贴上“能力不行”的标签

一般来说,遇到这种汇报情况,领导虽然不会在会议上明说,但是会默默地在心里对你的能力产生质疑。然后再带着这个“有色眼镜”,对你进行持续性观察,也许这就是你被判出局的导火索。

自杀式表现二事前准备不足,遇事就崩溃

这个导火索在第二期节目中,琪仔单独向杨天真汇报白宇生日会方案时,被完全点燃了。

首先琪仔对自己是非常不自信的,还没等进门,腿先抖成了筛子。

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进去的第一段对话,基本就把这个谈话定调了。

老板问:“你这纸是啥?草稿吗?”琪仔回:“哦,是,草稿。”

紧接着“白宇生日会”的方案被杨天真否认,说计划不具体。

琪仔立刻就慌了,开始全盘的否认自己——没错,我就是没有确切的想法。


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接下来琪仔提出的几个潦草的方案也都是只有一个主题,没有任何可推进的详细规划。于是Boss杨天真彻底爆发了:

批评一:“你里面完全没有筛选和重点,我直说 这个方案我是不满意的”回应一:“我自己也是不满意的”批评二:“你自己不满意,那就不要交给我了”反驳一:“我就是找不到嘛”(委屈脸)追问一:“找不到,你告诉我,你怎么找的?”解释一:“嗯....我就是了解大家....”(没声音了)


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琪仔的反驳和解释苍白又无力,在boss杨天真的追问下,已经内心崩溃,我们可以看出汇报中的几个问题:

首先,准备不充分,汇报内容经不起深究。她的紧张、焦虑和不自信来自于没有底气,对于要汇报的工作没有做好充足的准备。

其次,过于随意,弄个草稿纸就去汇报,态度嘻哈不成熟。被老板批评后也只能用唐突的笑容来掩饰尴尬。

第三,汇报内容混乱,条理逻辑不清晰,抓不住重点。这种“做事只做开头、大脑空空如也”的状态,在任何职场环境下,都是灾难性的。

第四,自己分内的工作,在言语上却有一个模糊的推诿责任的姿态。被老板否定后,只能用“我也不满意”但“我就是找不到”来推卸责任。


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自杀式表现三开玩笑不分场合,情绪化

能力不足还只是一方面,琪仔的情商也很“感人”。

场景一:

白宇参加2018年东方卫视跨年晚会,彩排时节目组临时加入跑步机环节,白宇觉得这件事需要提前沟通,又要唱歌又要去走跑步机,太容易出错。


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可是琪仔的第一反应是“很尴尬,一脸懵”。白宇在上场前说:“下次可能直接让我吊威压了。”但此刻的琪仔没有意识到他的不满,反而玩笑着回应“对”。

场景二:

在与白宇沟通时,琪仔想用玩笑话调剂自己的尴尬、紧张,她说“本来想让你直播半小时,但怕你打我。”

白宇反应了一会儿,立马解释,“我什么时候打过你。”虽然我们都知道这是句玩笑,但在镜头前,艺人形象的维护丝毫不能大意。

场景三:

方案被杨老板打回去重做之后,琪仔从用尬笑来遮掩,到后来彻底崩溃,开始哭鼻子。


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从情理上讲,琪仔确实让人心疼,但是在职场里情绪稳定是每一个职场人应该具备的基本要素。


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琪仔的状态让很多职场菜鸟都从中窥见了自己:在一个巨大的成长机会面前,有被认可的欲望,有积极投入的态度,有时刻吃苦的行动,但是缺乏最关键的思考的能力。

职场是不相信眼泪的,在这一系列的风波后,琪仔有了被判出局的风险。

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乔欣:进了大公司又该怎么避免被淘汰

花旗每年70%的全职都是实习生转正,安永每年超过80%的Offer都发给有四大实习经历的人。但是拿到实习Offer只是万里长征第一步,如何在众多实习生中脱颖而出,最终转正?

这就好比节目中乔欣,虽然她是明星也进了全国数一数二的经纪公司,但是她的不可替代性太弱。随着一年合约的到期,她面临着被解约的风险。

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转正谜团一只要不停工作就不会有风险了?

在和经纪人谈合约到期,是否续约的问题时,乔欣背过身哭了出来。她明明很努力,去完时装周又连轴转不停拍戏拍杂志却仍然不温不火。

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乔欣安慰自己的方式是不停工作,可是只要一味埋头工作就真的可以有安全感了吗?也许什么都做的后果,就是什么都不精通。

一般在实习的时候,由于还没有从学校毕业,很多 intern 抱着”我还是个学生“的想法,是新人,则意味着只要工作完成,就可以犯错,要求应该可以相应降低,但事实上,并没有。


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只会努力而没有代表作的新人是在娱乐圈没有出头之日的,同样没有方向只知道努力的实习生也是难以留下来的。

1、Take notes

职场讲究的永远是效率,是和时间赛跑,“记性”在这个时候显得尤为重要。

领导叮嘱过的事情,不用重复第二遍:比如当你在找资料的时候,领导和你说把资料的来源也一并写上去,你以后应该在找任何资料时都自觉把来源链接贴在文档右下角。

实习犯过的错误,不会重复犯第二次:当你领导指出你递交的数据报表中一个数据有错误时,你首先要搞明白为什么是出错,是粗心还是混淆了概念,这样才能避免再次犯错。

2.Networking

在工作中,尽量抓住每一个机会去接触自己感兴趣的人,展开长期的交流和联系。

列出自己真的感兴趣的话题:比如公司文化、同事间合作模式、工作强度、某岗位所负责的具体项目等等。列出的话题最好是网上查不到的内容,这样不仅适合开启谈话、方便对方讲故事。

上Linkedin 查看对方的个人经历:比如学的专业、之前的实习以及在学校里参加的活动之类的,这样方便问和对方相关的问题(比如你之前的专业怎么帮到你,你为什么之前在IB做后来去了consulting等等),拉近两个人之间的距离。

总之Networking的宗旨就是巧妙地聊天,听故事的同时也别忘了推销自己。

转正谜团二怎么让自己不可替代

对于乔欣,杨天真也很坦白:“我们提炼她的一组关键词是‘年轻、清爽、可成为’,讲白了就是很没有存在感。”

乔欣外形上没有绝对的不可替代性,工作见效相对慢,手上的牌不多,尤其“头部演员还在往下抢活。”

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希望这些思考,也能给身处职场的你们,一点力量。